Kommunestyret har vedtatt endringer i utvalgsstrukturen, der oppvekst og kultur slås sammen med helse og omsorg. På bakgrunn av kommunens økonomiske situasjon igangsettes en administrativ omstillingsprosess i tillegg til tiltakene som er foreslått i Handlings- og økonomiplanen (HØP). Målet er å sikre bærekraftig drift og gode tjenester til innbyggerne.
 

Hva skjer?

  • Gjennomgang av hele kommuneorganiseringen med særlig fokus på ledelse.
  • Sammenslåing, omplassering og reduksjon av lederstillinger.
  • Mulig flytting av kontorplass og endringer i tjenestestruktur.
 

Hovedpunkter i forslag til ny struktur

  • Ledelse: Antall virksomhetsledere foreslås redusert fra 22 til 12, og reduksjon av en kommunalsjefstilling.
  • Oppvekst og helse: Samlokaliseres som sektor for levekår.
  • Støttefunksjoner: Økonomi, personal og beredskap samles i én avdeling. Servicetorg og arkiv flyttes til Drift og utvikling. Kundemottak erstattes med digitale løsninger.
  • Helse:  Antall virksomhetsledere reduseres fra 7 til 5. Omorganisering av tjenester, etablering av sykepleieteam, nedleggelse av aktivitetssentralen.
  • Oppvekst og kultur:
    • Antall virksomhetsledere foreslås redusert fra 10 til 4.
    • Leirbukt og Sørkjosen barnehage får felles virksomhetsleder.
    • Storslett skole samlokaliseres med Oppveksthuset under én virksomhetsleder.
    • Oksfjord barnehage og Rotsundelv skole foreslås nedlagt (tiltak i HØP).
    • Kulturskolen organiseres under Moan skole.
    • Kulturvirksomheten med bibliotek organiseres under Drift og utvikling.
  • Drift og utvikling: Antall virksomhetsledere reduseres fra 5 til 3. Overtar servicetorg, arkiv og kulturfunksjoner. Bygningsdrift overtar helsevaktmestere og renhold.

Tidsplan

  • Første drøftingsmøte: 19. november.
  • Frist for innspill via hovedtillitsvalgte: 3. desember.
  • Informasjonsmøter for ansatte: uke 48.
  • Neste drøftingsmøte: 10. desember.
  • Samtaler med berørte ledere etter nyttår.
Vi forstår at endringer kan skape usikkerhet. Vårt mål er å gjennomføre prosessen på en ryddig og forutsigbar måte, med god involvering og informasjon underveis. Vi vil så langt det er mulig gi tilbud om omplassering til ledige stillinger. Det innføres midlertidig tilsettingsstopp i organisasjonen.
 
Har du spørsmål?
Kontakt din tillitsvalgt, personalsjefen eller kommunedirektøren
 
 

Med vennlig hilsen
Siri Ytterstad 

kommunedirektør

Telefon: mobil 41 17 34 93

epost: siri.ytterstad@nordreisa.kommune.no